"Durante años, trabajé en ambientes altamente competitivos. Mucho tiempo confundí liderazgo con dureza, con eficiencia extrema, con “demostrar que puedo”. Había que ser dura, lógica, implacable. Y si bien esas cualidades pueden tener su valor, descubrí que liderar desde la identidad femenina tiene una potencia transformadora que va mucho más allá."
Porque liderar no es sólo alcanzar objetivos, es dejar huella y hacerlo con sentido.
Desde TSOFT y como parte de la comunidad Women Leading in Tech, me permito compartir esta reflexión sobre cómo el liderazgo femenino, cuando se nutre de su identidad auténtica, no solo impulsa negocios: revoluciona culturas, conecta equipos y genera futuro.
Hoy puedo afirmar que la identidad femenina no es un desafío para el liderazgo, es su mejor herramienta. Y que cuando las mujeres nos lideramos desde ahí —con propósito, autenticidad y visión—, la transformación no es solo posible, es inevitable.
¿Qué es liderar desde la identidad femenina?
En mi trayectoria profesional, hubo una pregunta que me acompañó más de una vez:
¿Puedo liderar sin dejar de ser yo misma?
Hacerte esta y otras preguntas es de gran ayuda a la hora de abordar un desafío, porque para inspirar a otras primero hay que identificar las propias fortalezas y debilidades.
Liderar desde la identidad femenina es reconocer como eres: con intuición, sensibilidad, mirada integral y firmeza. Es saber que no tienes que apagar tu voz interior para tener autoridad. Que no estás liderando para encajar, sino para construir algo nuevo.
Como dice Christine de Pizan:
“Ni la altivez ni la bajeza de una persona reside en el cuerpo según el sexo, sino en la perfección de la conducta y de las virtudes.”
¿Cómo se traduce eso en el día a día?
🔹 Liderando con empatía y claridad.
🔹 Escuchando más allá de lo obvio.
🔹 Promoviendo espacios de colaboración.
🔹 Animándonos a decir que no.
🔹 Construyendo confianza, no control.
Encontrar tu propósito: el Ikigai del liderazgo
En Japón, el concepto de ikigai representa tu razón de ser: ese punto donde se cruzan lo que amas, lo que sabes hacer, lo que el mundo necesita y lo que te pueden pagar.
¿Cuál es tu ikigai como mujer líder en tecnología?
Encontrarlo puede marcar la diferencia entre liderar con agotamiento o hacerlo con sentido, con lo que funciona para tí:
5 acciones que te pueden ayudar a encontrar tu ikigai profesional:
- Escribe lo que más disfrutes de tu trabajo.
- Pide feedback a colegas sobre tus fortalezas reales.
- Identifica qué impacto te gustaría dejar.
- Revisa tus prioridades cada seis meses.
- Alinea tus decisiones con ese propósito, no con expectativas externas.
Recuperar nuestra fuerza
En Mujeres que corren con lobos, Clarissa Pinkola Estés habla de esa “mujer salvaje” que habita en nosotras: creativa, poderosa, libre, intuitiva. Muchas veces la domesticamos para sobrevivir en ambientes exigentes, pero cuando la recuperamos, lideramos desde otro lugar.
¿Qué hábitos pueden ayudarte a reconectar con esa energía?
🔸 Escucha tu intuición.
🔸 Honra tus emociones (también en el trabajo).
🔸 Rodéate de mujeres que te nutran.
🔸 Haz espacio para lo creativo en tu semana.
🔸 Comparte lo que piensas, incluso si incomoda.
Evolución consciente: liderazgos que hacen historia
Yuval Noah Harari, en De animales a dioses, muestra cómo las sociedades se transformaron gracias a las historias que creemos.
El liderazgo femenino está escribiendo una nueva historia, una que no busca imitar, sino crear, una donde los equipos funcionan mejor cuando hay humanidad, claridad y diversidad real.
¿Cómo podemos ser parte de esa evolución?
✅ A través de la mentoría a mujeres más jóvenes.
✅ Impulsando conversaciones incómodas pero necesarias.
✅ Promoviendo entornos donde se pueda fallar sin miedo.
✅ Reconociendo el valor de tu voz, incluso si es distinta.
✅ Defendiendo espacios inclusivos, incluso cuando no estés afectada directamente.
¿Quieres fortalecer tu liderazgo con identidad?
Estas acciones me hicieron mucho sentido y que puedes aplicar desde hoy:
✔️ Arma tu “red de sororidad”: mujeres que te inspiren, escuchen y desafíen.
✔️ Anota tus logros cada mes: grandes y pequeños.
✔️ Pide feedback emocional además del técnico.
✔️ Ser parte de Women Leading in Tech para aprender, compartir y crecer en comunidad.
✔️ Compartir lo que sabes y haces es conectar con tu identidad.
✔️ Apoyar públicamente a otras mujeres líderes.
✔️ Tómate en serio tu descanso, el líder también se cuida.
¡Anímate a liderar desde tu identidad!
Te invitamos a dar ese paso con valentía porque la tecnología no necesita más jefes, necesita más líderes auténticas, comprometidas con hacer de su lugar de trabajo un espacio más humano, más justo, más conectado. De desafiar el “así se hizo siempre” con respeto, creatividad y compromiso.
Liderar desde la identidad no es un lujo, es necesario, es el camino para establecer y continuar impulsando cambios en el mundo tecnológico.
El llamado final es a ocupar tu lugar:
- No esperes a que te inviten: ocupa la mesa, abre la conversación.
- No escondas tu identidad: hazla parte de tu marca como líder.
- No te calles por miedo: habla con estrategia, pero habla.
- No lideres sola: súmate a la comunidad, pregunta, comparte, crece.
¿Cómo puedes conectar con las iniciativas Women Leading in Tech?
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Por Erika Salazar
Gerente Comercial | Tsoft Chile
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